Diverse studies tonen aan dat
- Het succesvol kunnen binnenhalen van talent door praktisch iedere onderneming als extreem belangrijk ingeschat wordt,
- Meer dan 75% van de managers van mening is dat ze excellent presteren op het vlak van aanwerving en geen noodzaak ervaren om te veranderen, maar dat
- Slechts 20% van de aanwervingen een echt succes zijn.
In de meeste ondernemingen zit er dan ook potentieel tot verbetering in het bijsturen van het aanwervingsproces.
Stone Consult kan u adviseren hoe dit potentieel tot verbetering kan gerealiseerd worden door de juiste stappen te nemen m.b.t.
- Het gebruik van een competentie model
- Het optimaliseren van de interviewtechniek
- Het integratieproces van nieuwe aanwervingen
De voornaamste gerealiseerde projecten relevant in deze context:
Als verantwoordelijke voor Corporate HR in een industriële multinational (jaaromzet van 800 mio €) lag een belangrijk deel van de focus op het in iedere vestiging optimaliseren van ieder proces van talent management o.a. met behulp van goede policies gebaseerd op best practices. Zo ook de processen van aanwerving.
